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大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)教研室召開(kāi)2023版人才培養(yǎng)方案研討會(huì)

發(fā)布日期:2023-09-13  來(lái)源:   點(diǎn)擊量:

為進(jìn)一步深化“業(yè)財(cái)合一”教育教學(xué)改革,全面落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù),推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人才培養(yǎng)質(zhì)量提升,2023年9月12日下午,會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理教研室在809辦公室舉辦了2023版人才培養(yǎng)方案研討會(huì),在大數(shù)據(jù)快速發(fā)展的時(shí)代,該培養(yǎng)方案為培養(yǎng)復(fù)合型優(yōu)秀的高層次技術(shù)技能型人才提供了良好的保障。會(huì)計(jì)教研室徐賀老師主持會(huì)議,財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)教研室教師參加了本次研討會(huì)。

會(huì)議開(kāi)始,徐賀老師強(qiáng)調(diào)了在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下,開(kāi)設(shè)大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的重要性,為了達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),保證良好的培養(yǎng)質(zhì)量,必須合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)方案。

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該次研討會(huì)由會(huì)計(jì)教研室主任徐賀老師主講,會(huì)議主要從一下幾個(gè)方面對(duì)2023版人才培養(yǎng)方案總體思路進(jìn)行了解讀。(1)培養(yǎng)目標(biāo):該人才培養(yǎng)方案的制定著重強(qiáng)調(diào)了在培養(yǎng)學(xué)生掌握會(huì)計(jì)、稅務(wù)、大數(shù)據(jù)等方面理論知識(shí)的同時(shí),還要培養(yǎng)學(xué)生成為能夠熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策分析高層次高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。(2)課程設(shè)置:為了達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),必須設(shè)置專(zhuān)業(yè)課程。該人才培養(yǎng)方案對(duì)大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)設(shè)置的核心課程包括中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)課程。通過(guò)這些專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí),學(xué)生可以全面掌握財(cái)務(wù)管理和大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用。(3)教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)置:該培養(yǎng)方案對(duì)教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)置包括了實(shí)驗(yàn)課程、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)論文和學(xué)科競(jìng)賽四部分。通過(guò)實(shí)踐教學(xué),可以讓學(xué)生將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中,理論與實(shí)際相結(jié)合,更能全面的培養(yǎng)學(xué)生。(4)師資力量:會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理教研室擁有很好的教師團(tuán)隊(duì),青年教師居多,能夠緊跟大數(shù)據(jù)的時(shí)代步伐,在向經(jīng)驗(yàn)豐富教師學(xué)習(xí)的同時(shí),能夠熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)講授財(cái)務(wù)管理技能知識(shí),為該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)和學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

   最后,參與研討的老師們根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),對(duì)培養(yǎng)方案進(jìn)行了激烈的討論,并紛紛發(fā)表自己的觀點(diǎn)。大家一致認(rèn)為2023版人才培養(yǎng)方案的實(shí)施,能夠更好的培養(yǎng)出適應(yīng)大數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)管理需求的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才,為企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)提供有利的支持和幫助。

 

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